#AI推進

39件の記事

最新動向

生成AI活用企業の67%が「人が起動」 自動化はこれから

Merの実態調査で、生成AIを使う企業の67.1%が人の指示で動かす段階にとどまることが分かった。AI利用を横断で追える企業は13.0%、社内データ未整備は50.7%。エージェント化の前提が整っていない現状が数字で示された。

最新動向

AI導入の課題を抱える企業が79% Writer調査で前年から悪化

Writerの2026年調査で、AI導入に課題を抱える企業が79%に達した。前年から2桁の増加。生産性向上を実感する企業が66%ある一方、大きな投資対効果を得た企業は29%にとどまる。個人の効率化が組織の成果に届かない構図が続く。

最新動向

企業のAI支出2026年2.59兆ドルへ 導入の壁は統制に移る

Gartnerは2026年の世界のAI支出を2.59兆ドル、前年比47%増と予測する。一方で導入に苦戦する企業は79%に上る。壁はもはやモデルの性能ではなく統制だ。予算だけ増やしても成果は出ない。推進担当が今すべきは、権限とログ、指標の設計である。

最新動向

AI導入9割・収益貢献2割 HCLTechが企業の格差を指摘

HCLTechが7月21日に公表した調査で、GenAIとエージェントAIが業務を変えたと答えた企業は9割に達する一方、収益に大きく効いたと答えたのは18%にとどまった。差を分けるのは、測れる用途の定義と経営層の関与だった。

AI社内浸透・推進

AI導入で失敗する典型パターンと回避策

AI導入の失敗パターンは6つに分類できる。上からの押しつけ・現場置き去り・効果測定なし・担当者1人依存・ツール乱立・セキュリティ後回し。それぞれの具体的な回避策を解説する。

AI社内浸透・推進

AI活用事例を社内で共有する仕組みの作り方

個人のAI活用が組織全体に広がらない理由は、共有の仕組みがないからだ。事例収集フォーム・社内報・勉強会・Slackチャンネルを組み合わせた横展開の仕組みを解説する。

AI社内浸透・推進

AI推進の予算の取り方と経営層への説明方法

AI推進予算の積算方法・ROIの計算式・稟議書に書くべき数字を解説する。コスト削減よりも競合優位という説得フレームで経営層の承認を得る具体的な手順を示す。

AI社内浸透・推進

社内AI質問対応FAQの整備方法

社員から集まるAI関連の質問を収集・整理し、FAQとして整備する方法を解説する。収集の仕組み・カテゴリ分類・チャットボット化・定期更新のプロセスを具体的に示す。

AI社内浸透・推進

法務とAI推進の協働 契約・規制を踏まえた進め方

AI推進を安全に進めるには、法務部門を早期にステークホルダーとして巻き込む必要がある。確認すべき契約・著作権・規制の論点と、法務担当が協力しやすい進め方を解説する。

AI社内浸透・推進

中小企業のAI推進 専任担当なしで進める方法

専任担当・大きな予算がない中小企業がAI推進を進める現実的な手順を解説する。経営者が自ら推進する場合と兼務担当が進める場合の進め方の違いと、優先すべき最初の行動を示す。

AI社内浸透・推進

AI導入への現場抵抗をやわらげる進め方

AI導入への現場抵抗には4つの理由がある。仕事を奪われる不安・操作が難しい・効果が見えない・責任の所在不明。それぞれの理由に対応した具体的な対処法と、強制より体験を優先するアプローチを解説する。

AI社内浸透・推進

セキュリティ部門とAI推進の協働 対立を避ける進め方

セキュリティ部門がAI推進に慎重な理由を理解し、早期から巻き込む方法を解説する。リスク評価フォームの共同作成から「承認できるAI利用基準」の合意形成まで、対立を避けながら推進を加速する具体的な進め方を示す。

AI社内浸透・推進

AIツールの社内選定プロセス 失敗しない進め方

AIツールの社内選定は6ステップで進める。要件定義→候補リストアップ→セキュリティ評価→トライアル→稟議→展開。情シス・法務・現場を巻き込む選定フローと各ステップでの判断基準を解説する。

AI社内浸透・推進

生成AIの社内研修プログラムの作り方

AI社内研修は階層別に設計することで効果が上がる。全社員・推進担当・部門リーダーの3層に分けた60〜90分カリキュラムの例と、外部研修vs内製の判断基準、研修効果の測定方法を解説する。

AI社内浸透・推進

AI利用ポリシーのテンプレートと作り方

社内AI利用ポリシーに必要な5要素は、対象範囲・禁止事項・承認フロー・インシデント対応・更新プロセスだ。各条項の書き方とひな型の構成例を具体的に示す。

AI社内浸透・推進

AI活用度を測る社内アンケートの作り方

社内のAI活用度を定点観測するアンケートの設計方法を解説する。活用頻度・用途・満足度・障壁・要望の質問項目例と、結果の読み方から次アクションへの落とし込み方を示す。

AI社内浸透・推進

社内にAIを浸透させる30日計画 推進担当の実行手順

AIは全社アナウンスでは広まらない。一人がうまく使い、それを見える場所で共有し、周りが真似しやすくすることで広がる。推進担当が30日で社内に定着させるための週ごとの手順を示す。

AI社内浸透・推進

全社へのAI導入アナウンスの書き方 テンプレートつき

AI導入の社内アナウンスは、一つの具体的な最初のタスクと、質問の集約先を決めることで成否が分かれる。送信前チェックリスト、本文の構成、そのまま使えるテンプレートを推進担当向けにまとめた。

AI社内浸透・推進

社内AI勉強会の開き方 続けるための運営のコツ

社内のAI勉強会は、立派な研修より週一の軽い共有会のほうが続く。準備ゼロで始める方法、毎回ネタが集まる仕組み、参加が増える工夫、よくある失敗の避け方を、推進担当向けにまとめた。

AI社内浸透・推進

AI利用の社内ガイドライン作成 押さえるべき項目

AIの社内ガイドラインは、禁止事項を並べるより、使っていい範囲を明確にするほうが機能する。入力してよい情報、確認の義務、ツールの選び方など、最低限押さえる項目と作り方の手順をまとめた。