AIで求人原稿を書く方法：採用担当者向け手順と注意点

求人原稿の作成で時間がかかる原因の大半は、白紙から文章を組み立てる作業にあります。AIを使うと、構造化された初稿を数分で生成できます。採用担当者がやるべきことは、AIへの指示を整えることと、出力を自社の言葉に仕上げることの2つです。

AIを使うと何が変わるか

従来の求人原稿作成では、①職種の内容整理、②競合媒体の参照、③文章化、④媒体フォーマットへの調整、⑤チェックという工程があり、1本あたり30〜60分かかるのが実態です。

AIを組み込むと、①の情報整理だけ担当者が行い、②〜④はAIが数分で初稿を出します。担当者は⑤の確認と修正に集中できるため、全体の作業時間が10〜15分に短縮できます。月に10本作成している企業なら、月3〜7時間の削減になります。

AI採用活用の全体像についてはAI採用もあわせて参考にしてください。

AIが得意なこと・苦手なこと

得意と苦手を理解しておくと、AIへの指示と修正の方向が明確になります。

AIが得意な部分

• 仕事内容・必要スキル・待遇などの情報を論理的に並べる構造化
• 読みやすい段落構成と接続関係の整理
• 媒体ごとの文字数制限への調整
• 複数のトーン（丁寧・カジュアル・若者向け）での書き分け

AIが苦手な部分

• 自社独自の職場文化や雰囲気の表現（入力しない限り反映されない）
• 実際の社員の声や具体的なエピソードの作成
• 自社の採用ブランドに沿ったトーンの再現（初回は必ずサンプルを渡す）
• 最新の法改正に対応した禁止表現のチェック

AIは「書く」のが得意で、「知る」のは苦手です。自社の情報を詳細に渡すほど出力の質が上がります。

効果的なプロンプトの構成

求人原稿を高い精度で出力させるには、5つの要素をプロンプトに含めます。

①職種名：○○職
②業務内容：具体的な日常業務を3〜5つ箇条書きで
③必要スキル：必須スキルと歓迎スキルを分けて
④自社の魅力：他社と違う点、働く環境、成長機会
⑤求める人物像：スキルより人物の特性を具体的に

加えて、媒体名・文字数・トーン（丁寧/カジュアルなど）も指定します。これらを省くと、どの会社にも当てはまる汎用的な原稿しか出てきません。

職種別プロンプトテンプレート

以下のテンプレートをコピーして、括弧内を自社の情報に差し替えてください。

営業職向け

あなたは求人原稿の専門ライターです。以下の条件で求人原稿を作成してください。

職種：法人営業（新規開拓）
業務内容：
- 既存顧客への定期訪問と関係維持（月20社程度）
- 展示会・セミナーでの名刺獲得とフォローアップ
- 提案書の作成と社内見積もり調整
必要スキル：
- 必須：社会人経験3年以上、普通自動車免許
- 歓迎：BtoB営業経験、SalesforceなどのCRM利用経験
自社の魅力：インセンティブ制度あり（月給の最大30%）、完全週休2日、育休取得率92%
求める人物像：数字の目標を自分で設定して動ける人
媒体：Indeed
文字数：仕事内容300字、応募要件200字
トーン：丁寧だが硬すぎない

エンジニア向け

あなたは求人原稿の専門ライターです。以下の条件で求人原稿を作成してください。

職種：バックエンドエンジニア
業務内容：
- 自社ECプラットフォームのAPI開発・保守
- パフォーマンス改善とコードレビュー
- 週1回の技術共有会での発表（任意）
必要スキル：
- 必須：Python or GoでのAPI開発経験3年以上
- 歓迎：AWS利用経験、チームリード経験
自社の魅力：フルリモート可、技術書購入補助（年3万円）、OSS活動を業務時間の10%で認める
求める人物像：コードの品質に自分なりのこだわりを持てる人
媒体：Wantedly
文字数：「どんな仕事か」「なぜやるのか」各400字
トーン：カジュアル、エンジニアに親しみやすい言い回し

マーケター向け

あなたは求人原稿の専門ライターです。以下の条件で求人原稿を作成してください。

職種：デジタルマーケター
業務内容：
- Web広告（リスティング・SNS）の出稿と効果測定
- LP制作のディレクション（デザイナーへの指示）
- 月次レポートの作成と経営陣への報告
必要スキル：
- 必須：Google広告・Meta広告の運用経験2年以上
- 歓迎：GA4を使った分析経験、A/Bテストの設計経験
自社の魅力：予算権限を持てる環境（担当案件は自分が決裁）、成果連動の賞与
求める人物像：仮説を立ててPDCAを自走できる人
媒体：マイナビ転職
文字数：仕事内容400字、求める人物像200字
トーン：丁寧で読みやすい標準的な敬体

媒体ごとの文字数・フォーマット調整

求人媒体によって、フォーマットと文字数制限が異なります。1つの原稿を複数媒体に展開するとき、AIへの追加指示で対応できます。

一度作った原稿があれば、次のように追加指示します。

上記の求人原稿を、以下の条件に合わせて書き直してください。
媒体：リクナビNEXT
「仕事内容」欄：400〜600字、業務の具体的なシーンを入れる
「求める人材」欄：必須・歓迎・あればなおよいの3段階で整理
「職場環境」欄：数値データ（平均残業時間・離職率・社員構成）を含める

媒体の文字数ルールは随時変わるため、最新は各媒体の出稿ガイドで確認してください。

差別化ポイントの打ち出し方

AIに情報を渡すだけでは、どの会社の原稿も似た内容になりやすいです。競合と差別化するための追加指示パターンを紹介します。

「他社と同じ表現を避ける」指示

以下の表現は使わないでください：
「風通しの良い職場」「チームワーク重視」「若手が活躍」「成長できる環境」
これらの代わりに、以下の具体的な事実で書き換えてください：
・30歳以下の管理職比率40%
・部署をまたぐ異動を年2回希望申請できる制度

「採用ターゲットに響く言葉」を引き出す指示

この求人を読んで応募してほしいのは「大企業で3年経験を積んだが、意思決定が遅い環境に不満を持つ25〜32歳」です。この人物が「自分に向いている」と感じる言い回しで、全体を書き直してください。

自社の強みを言語化する手順についてはAIライティングツール比較も参考になります。

やってはいけないこと

AIを使った求人原稿で起きやすいミスが3つあります。

1. 個人情報の混入

過去の求人原稿や内部資料をそのままコピーしてプロンプトに貼ると、退職者の名前や社内の個人情報が含まれる場合があります。プロンプトに貼る前に、個人が特定できる情報を除去してください。

2. 差別的・違法表現の見落とし

AIは法令に完全準拠した出力をするとは限りません。年齢・性別・国籍を条件とする表現、職業安定法や男女雇用機会均等法に触れる内容が出力に含まれることがあります。公開前に、採用の法令知識を持つ担当者が必ず確認します。

3. 存在しない制度の記述

プロンプトで「魅力的な福利厚生を追加してほしい」と指示すると、AIは実在しない制度を作り出すことがあります。待遇・福利厚生は実際の制度のみ記載し、AIの出力は一文一文ファクトチェックしてください。

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AIが担う部分は「構造化と初稿作成」です。自社の独自性と法的な正確さを担保するのは、最終的に人間の判断です。この役割分担を守れば、求人原稿の品質を落とさずに作業時間を大幅に短縮できます。